Comment mettre en place votre système de gestion des carrières ?
Publics concernés :
les cadres exerçants et en voie d’exercer au sein des structures de la DRH et des services de personnel qu’il soit à un niveau fonctionnel ou à niveau décentralisé. Les managers et tout cadre intervenant dans les processus décisionnels de l’entreprise.
OBJECTIFS
- Cerner et appréhender le problème cruciale de la gestion des carrières dans l’entreprise à travers les concepts clés liés la notion de carrière – répertoire des filières – filière professionnelle – filière promotionnelle – règles de progression…
- Maîtriser la mise en oeuvre d’un système de gestion des carrières à travers une approche méthodologique pragmatique définissant, pour chacune des étapes de processus, les rôles et responsabilités des gestionnaires de la ressource humaine d’une part et, des responsables hiérarchiques d’autre part, ainsi que les outils de management nécessaires à cette mise en place.
TARIF UNITAIRE :
63.426,00 DA/TTC/part