La gestion de la rémunération et de la masse salariale de l’entreprise
Publics concernés :
Les cadres de la DRH et des services de personnel, les cadres chargés du système de rémunération de l’entreprise, les managers gestionnaires d’une façon générale, qu’il soit à un niveau fonctionnel ou à un niveau décentralisé, les responsables hiérarchiques et autres cadres impliqués dans le processus de rémunération.
OBJECTIFS
- identifier et classer les principales composantes de la rémunération
- Identifier les règles et les principes fondamentaux sur lesquels se fonde toute politique de rémunération
- Définir et utiliser les critères pertinents pour effectuer des choix d’éléments d’une politique globale de rémunération adaptée à l’entreprise et à son contexte
TARIF UNITAIRE :
63.426,00 DA/TTC/part