Droit du travail
Publics concernés :
Personnel RH et administratif, cadres juridiques …
OBJECTIFS
- identifier et classer les principales composantes de la rémunération
- Identifier les règles et les principes fondamentaux sur lesquels se fonde toute politique de rémunération
- Définir et utiliser les critères pertinents pour effectuer des choix d’éléments d’une politique globale de rémunération adaptée à l’entreprise et à son contexte
TARIF UNITAIRE :
63.426,00 DA/TTC/part